Llega el momento, "tu momento", y lo sabes . Tú decides.

Sientes que ha llegado el momento, "tu momento" ese que estabas buscando, y por fin se ha presentado, ha llamado a tu puerta.
"Tu momento" ha llegado de pronto, sin avisar y te ha pillado desprevenido. No estás acostumbrado a decidir ir hacia adelante, a veces, te arrastras sin fuerzas, la rutina te lleva de aquí para allá, y has perdido el norte. La brújula de tu vida se averió, no fue por nada especial, simplemente perdiste la emoción, la ilusión, y los desvaríos de la vida llegaron a tu puerta, para entrar dentro de tu vida y llevarte a perderte, a dormirte. Te abandonaste a tu suerte, te dejaste ir, y de pronto todo perdió sentido. Ese día llegó, y se apoderó de ti, y tú, dejaste de ser tú. Sin embargo, y de la misma manera que el letargo llegó a tu vida, un día algo cambió, no sabes que, ni como, ni por qué, fue un rayo de luz, una mirada de alguien, un anuncio de televisión, una canción en el coche mientras buscabas aparcamiento ... vete tú a saber que fue, pero ese día, ese preciso día algo cambió, algo se removió en las tinieblas de tu mente para resquebrajarse y dejar salir lo que llevas dentro. Llego "tu momento".

Ese día, la luz brilló en tus ojos, y decidiste que tu momento había llegado. Muchos despiertan del largo letargo y comienzan a andar.
Paso a paso, minuto a minuto, enfrentándose a los miedos y la incertidumbre ¡¡Bravo por ellos!! Otras personas, ven llegar "su momento" pero no saben cómo hacerlo.


Tienen miedo, se bajaron de la vida, y aunque sienten que ya es hora de volver a ponerse en marcha, de "volver a rugir", no saben cómo, se les olvidó.

Y lo peor es que, si no se atreven a buscar ayuda, puede que ese momento vuelva a pasar. Las garras tenebrosas de los miedos, del "qué dirán, del "tú que te has creído", "a dónde vas" ... y multitud de tentáculos invisibles los volverán a atrapar, y apagarán nuevamente "la luz de su momento". Me encuentro en el despacho muchas personas que tienen vergüenza de mostrarse vulnerables, inseguros, y que se auto descalifican por pedir ayuda. ¡¡No pasa nada por pedir ayuda!! ¡¡No pasa nada por sentirse vulnerable!! ¡¡No pasa nada por decir que no puedes sólo!! Si estás en ese momento del que hablo, y sabes a que me refiero, entenderás el mensaje. Si no puedes sólo, apóyate en alguien, y si no encuentras a nadie ya sabes dónde estoy. Estoy para servirte.

Saludos cordiales


José Miguel Gil

Coach Profesional Sénior CPS 10161 y Psicólogo Colegiado AO-10124
Con una experiencia profesional de más de 20 años y más de 2500 horas de sesiones de coaching.
Más de 4500 horas de formación impartidas.
Conferenciante, formador y consultor experto en comportamiento humano, organizacional y de equipos. 
Gerente de COANCO Coaching y Presidente de ASESCO, Asociación Española de Coaching.

www. josemiguelgil.com
www.coanco.es







¿Cuál es tu estilo a la hora de dirigir? ¿Cómo te llevas con tu equipo?

¿Cómo te llevas con tu equipo? ¿Cómo son tus resultados?

Una vez que eres directivo tu trabajo se ve a través del trabajo de los demás, motivo más que suficiente para preocuparse por la gente que tienes a tu lado y como la diriges. Sin duda alguna las denominadas habilidades blandas son clave para la adecuada retención y gestión del talento que tienes a tu alrededor.

Rodearse de los mejores profesionales a los que puedas tener alcance es sin duda una garantía del éxito de tu trabajo directivo.



El Center for Creative Leadership (CCL) tras haber estudiado centenares de casos de directivos concluyeron que estos son percibidos como exitosos cuando:

- Alcanzan fuertes resultados.

- Desarrollan buenas relaciones con sus subordinados.

Eres de los directivos del ordeno y mando, que aunque se diga que no se lleva, me lo encuentro con más frecuencia del que me gustaría, o eres de los directivos que escuchan, atienden, se ponen en otra posición y buscan soluciones creativas y cooperativas junto a tus subordinados.

Saludos cordiales.

José Miguel Gil

Coach Profesional Sénior CPS 10161 y Psicólogo Colegiado AO-10124
Con una experiencia profesional de más de 20 años y más de 2500 horas de sesiones de coaching.
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Conferenciante, formador y consultor experto en comportamiento humano. organizacional y de equipos. 

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Gerente de COANCO Coaching y Presidente de ASESCO, Asociación Española de Coaching.


La necesaria mejora continua de las habilidades interpersonales en el ámbito directivo.

Esta mañana cerraba un nuevo proyecto de Coaching Ejecutivo y de Equipos con una empresa.

Y hoy lo vuelto a ver. Una vez más constato que  que uno de los grandes problemas de las empresas y organizaciones en general es la comunicación. 

La falta de feedback, la ausencia de normas de comunicación claras, la deficiencias en la resolución de conflictos y la carencia de habilidades de negociación dificultan la marcha de las organizaciones.

La falta de inteligencia emocional y social repercute en la cuenta de resultados, por mucho que haya quien no le de importancia a esto de las "habilidades blandas". Estas repercusiones a veces pueden llegar hasta extremos insospechados.



La pregunta es ¿por qué buscamos ayuda exclusivamente cuando estamos al borde del cisma en la empresa? Es increíble, a la par que triste, lo que se escucha por parte de una dirección general sobre el comportamiento de algunos directivos.

 A veces estamos casi en el punto de no retorno cuando decidimos dar el paso de la búsqueda de ayuda profesional para afrontar un conflicto dentro de una empresa. Es como el avión que cuando ha cogido la velocidad máxima en la pista de despegue ya sólo le queda despegar, no tiene otra opción (salvo la de estrellarse).

La búsqueda de la mejora continua, "hoy más que ayer, y menos que mañana" y la subyacente filosofía KAIZEN,  debe ser una de las responsabilidades del personal directivo que no sólo ha de lidiar con sus tareas técnicas, financieras o administrativas, sino con la habilidad de liderar a sus equipos,  -que mira por donde-  son personas que sienten y padecen las escasas habilidades directivas que no aprendieron en el Máster o MBA de turno.

¿Qué impide reconocer que necesitamos ayuda para aprender a trabajar con otras personas?
¿Por qué nos llevamos al terreno las dificultades profesionales?
¿Realmente la culpa de lo que ocurre la tienen los demás?
¿Por qué nunca tienen bastante con los coches, bonus, dividendos, etc.?

Muchas de las respuestas a estas preguntas y otras como estas, se responden con otro de los problemas que suelo constatar tras la falta de interés por formarse, mejorar o crecer profesionalmente, y tiene que ver con el "Ego" ... pero ese tema no toca hoy.

Saludos cordiales


José Miguel Gil

Coach Profesional Sénior CPS 10161 y Psicólogo Colegiado AO-10124
Con una experiencia profesional de más de 20 años y más de 2500 horas de sesiones de coaching.
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Gerente de COANCO Coaching  Presidente de ASESCO, Asociación Española de Coaching.


En vez de un médico, puede que lo que necesites es que te escuchen.

Decía el gran Dale Carnegie, "Muchas personas llaman a un médico, cuando lo que necesitan es que alguien los escuche". No puedo estar más de acuerdo. 

Te puede escuchar tu amigo/a, tu pareja, tu jefe, tu vecino, tu esteticista, tu peluquero, y así un largo número de personas que sin duda te pueden apoyar. 

No obstante no puede dejar de apuntar los beneficios de que te escuche un profesional cualificado, que te ayude a tomar distancia, a objetivar los problemas, y abordar las situaciones que te pueden preocupar desde un punto de vista diferente.

Un profesional que se ponga delante de ti sin prejuicios, con una escucha atenta, y facilitándote la búsqueda de alternativas para poder superar esa situación que a veces te lleva a pensar que "te vendría bien ir al médico". 

Si decides buscar ayuda, asegúrate de la cualificación profesional de la persona en la que vas a poner tu vida. 

José Miguel Gil

Psicólogo Colegiado AO-10.124
Coach Profesional Sénior CPS 10.161


#coaching #psicología #estrés #ansiedad #autoestima #motivación 



Saludos cordiales.

José Miguel Gil

Coach Profesional Sénior CPS 10161 y Psicólogo Colegiado AO-10124
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