¿Cuándo buscas un Coach? ¿Para qué sirve el Coaching?

El Coaching sirve para llevar a las personas a un lugar distinto del que se encuentran ahora.

Cuando hablamos de ir desde donde estamos ahora hasta donde queremos ir, hablamos de pasar de la situación que estamos viviendo  -y que en muchas ocasiones no es la que más nos favorece-y en la que probablemente no nos va del todo bien, a una situación en la que nos vaya mejor,o en la que pensamos que nos puede ir mejor.

El coaching es coaching, e independientemente del ámbito en el que se trabaje desde esta perspectiva, las competencias y la esencia de la disciplina es la misma. Si  bien es cierto que suelen delimitarse diferentes nomenclaturas en función del ámbito de los temas en los que se trabaje.



Por ejemplo, cuando trabajo con temas relativos al ámbito personal, como puede ser superar una situación de impass personal, de indecisión, de falta de motivación por la vida, superar una situación como una separación, divorcio, o como enfrentarse a un despido, podemos hablar de coaching personal.

Cuando hablamos de ámbitos empresariales u organizacionales, podemos hablar de coaching ejecutivo y empresarial, o bien de coaching de equipos si específicamente trabajamos con equipos.

Hablamos de coaching para emprendedores cuando trabajo con personas que a la hora de emprender un negocio, y más allá de su plan de empresa, de su planificación, y tras superar todas las barreras técnicas y administrativas se encuentran trabados por sus miedos, dudas, inquietudes, o por esos factores que pueden afectar el éxito del proyecto que comienzan.

Cuando trabajo a nivel de centros educativos, con directivos o con docentes y profesionales del sector educativo nos adecuamos a su realidad y nos enfocamos desde una perspectiva que podemos encuadrar dentro del ámbito del coaching educativo.

En cualquier caso, y aunque podemos atisbar muchas áreas de trabajo para el coaching, la esencia de mi trabajo es siempre el mismo, ayudar a las personas (acompañarlas) a que lleguen a un nivel superior de desarrollo, ya sea este, personal o profesional. Eso si, para conseguir resultados extraordinarios, que se salgan de la norma, hay que hacer cosas extraordinarias. Una de esas cosas que se pueden hacer es contratar un coach.
Hay quién piensa que el coaching sólo es para temas empresariales. Gran error este. 

De todas maneras si piensas que el Coaching no sirve, yo siempre digo lo mismo,
 Si personas como el CEO de Google, con la experiencia y conocimiento que pueden tener contratan un Coach, ¿qué te impide a tí hacerlo? 






Y si buscas un Coach, busca un coach profesional, que esté certificado y que tenga unas competencias profesionales respaldadas por  ASESCO, Asociación Española de Coaching.


Saludos cordiales.

José Miguel Gil

Coach Profesional Sénior CPS 10161 y Psicólogo Colegiado AO-10124
Con una experiencia profesional de más de 20 años y más de 2500 horas de sesiones de coaching.
Más de 4500 horas de formación impartidas.
Conferenciante, formador y consultor experto en comportamiento humano. organizacional y de equipos.


Gerente de COANCO Coaching y Presidente de ASESCO, Asociación Española de Coaching.


¿Coaches Profesionales? ¡Coaches sin ética!

Navegando por la red me encontré un anuncio de un Coach al cual tenía en alta estima (hasta hoy), el cual anunciaba que participaba en un importante curso de formación vinculado a una empresa en una ciudad española.

Me pongo a ver el anuncio y el currículum de esta persona, ya que me llamó la atención, y decía que era Coach Ejecutivo PCC por ICF (International Coaching Federation).

Pensé, voy a entrar en el perfil de ICF para ver su ficha y ver que hace, especialidades, etc.
Me voy al buscador de la web:

http://www.icf-es.com/mwsicf/encontrar-coach-icf-espana

Esta persona me sorprende porque aunque dice que es PCC de ICF, en la web de la misma no sale. Pensé, me he debido equivocar. Ya sabéis, hice la búsqueda con acentos, sin acentos, y ya intrigado busqué hasta por ciudad.

 Y no, no lo he encontrado por ningún lugar en la web de ICF.
 Me fui al perfil de Linkedin de esta persona, y ahí también dice que es PCC por ICF.
 Vaya tela, que chasco me he llevado. La verdad es que me ha defraudado mucho. Lo más flagrante es que es un Coach que lo veo que se mueve mucho por las redes sociales, da clases en escuelas de negocios, tiene libros,  ebooks, vídeos, etc.

La verdad es que esta búsqueda infructuosa me dejó cierta desazón, y llevando más de 10 años dedicándome a esto del coaching en exclusiva, conozco mucha, pero que mucha gente, y por este motivo, y aprovechando que estaba delante del buscador, y ya puestos pensé nuevamente, voy a hacer algunas comprobaciones al azar de profesionales que conozco.

Pensé en algunos de ellos de relevancia pública,  del mismo perfil  que el de antes, de los que han escrito libros, canal en youtube, etc. personas con las que he tenido -incluso-  en alguna ocasión,  la oportunidad de debatir en foros profesionales, colegios de psicólogos, congresos, etc.  y ¿qué me encuentro?

Pues me encuentro que a muchos de ellos no los encuentro donde se supone que los tenía que encontrar.

Mi grado de estupefacción va en aumento, y pienso, ¡no puede ser! Otra persona que dice que es PCC de ICF, -que lo dice así en su perfil de Linkedin- y que tampoco sale en la web de ICF.
¡Tiene que ser un error! ¡Yo respeto a estas personas y no salen en la web de ICF!

Me pongo al azar a buscar en linkedin personas que dicen ser de ICF y lógicamente me encuentro con algunas. Voy comprobando en la web,  y en efecto, el buscador de la ICF  las encuentra perfectamente. Voy metiendo nombres de profesionales que dicen estar en ICF y muchos de ellos salen y otros muchos no, con lo cual, el buscador funciona perfectamente, aunque no encontré a los otros dos "reputados profesionales" arriba mencionados.

Ya que estaba "disfrutando" de ver como profesionales a los que respetaba han perdido todo su valor para mí,  volví a pensar, ya puestos, voy a hacer lo mismo con ASESCO, y es que en todos los sitios cuecen habas, y soy consciente de que en todos los sitios te encuentran de todo, y sobre todo para no parecer "sospechoso" de que barro para casa.

Para ello realicé la misma operación, busqué en linkedin profesionales que se definen como pertenecientes a  ASESCO, algunos nombres que conozco,  y procedí a comprobar en el buscador de coaches de ASESCO si estaban o no asociados.

http://www.asescoaching.org/buscar-un-coach/

El resultado fue exactamente el mismo. Profesionales que decían ser CPC o CAC de ASESCO y que no salen en el buscador de coaches de ASESCO.

Y esto es lo que hay en el panorama. ¡Vaya tela!

 Te encuentras "profesionales" que dicen dedicarse al coaching, que dicen que pertenecen o forman parte de una asociación, se llame ésta ICF (International Coaching Federation) o se llame ASESCO, Asociación Española de Coaching y que sin embargo no lo son.

La verdad es que sientes frustración cuando te dedicas al coaching de forma profesional, y tratas de buscarte la vida de forma honesta y ves lo que ves.

Por ello, si buscas un coach profesional, por favor contrasta que es un profesional de verdad.
La mejor manera es tener el respaldo de una asociación profesional, -da igual la que sea- pero que tenga cierto peso y respaldo. Esto no es garantía de nada, pero al menos sabrás que cubre ciertos estándares.


Después están los coaches que no pertenecen a ninguna asociación.
A lo largo de todos estos años he conocido y trabajado con algunos profesionales que no están adscritos a ninguna asociación, pero su honestidad y ética profesional está mas que probada.

Por otra parte están los que se definen como "coaches profesionales" y que no pertenecen a ninguna asociación por motivos diferentes, porque no quieren pagar una cuota, porque piensan que no sirven para nada,  porque dicen que sólo sirven para sacar los cuartos, y un montón de razones, etc. A todos ellos los respeto y estimo, pero como todo en todos los sitios, de todo hay.

Los "profesionales de una profesión" se suelen agrupar en asociaciones profesionales, colegios profesionales de diversa índole o condición, entre otros podemos encontrar, colegio de médicos, colegio de agentes comerciales, colegio de abogados, etc. Y los coaches profesionales se "agrupan profesionalmente" en torno a las asociaciones de "coaches profesionales".

Formar parte de un colegio o de una asociación de profesionales no garantiza que este profesional sea un gran profesional. La pericia, la experiencia y el bagaje de cada profesional se va curtiendo con los años, y uno se decanta por uno u otro profesional en función de gustos, afinidades, o el criterio que le venga bien, pero al menos garantiza una cualificación profesional, en muchos casos una experiencia mayor o menor, y cuanto menos, que se ha acogido a un código deontológico.

¿Dónde me lleva toda esta reflexión?

Pues a que hay mucho trabajo que hacer para defender las bondades del coaching, y los buenos resultados que puede facilitar, y que hay mucho personaje por ahí que se auto proclama como Coach Profesional y ya le vale.

Algunos pertenecemos a asociaciones de coaches profesionales, en mi caso ASESCO, estamos colegiados en algún colegio de psicólogos, y nuestras empresas están inscritas en un registro mercantil.
Presentamos en las empresas en las que trabajamos certificados de que estamos al día de nuestras obligaciones tributarias, o hemos hecho el bastanteo de la escritura de la sociedad cuando hemos participado en algún concurso o  convocatoria pública.


Pertenezco a ASESCO como  Coach Profesional Sénior CPS 10161.

http://www.asescoaching.org/coaches-profesionales/jose-miguel-gil-coto/



Estoy colegiado en el Colegio de Psicólogos de Andalucía Oriental y si pone mi nombre en el buscador así le saldrá.

http://www.copao.com/index.php/2012-11-14-11-54-39/verificacion-de-colegiados




Mi empresa COANCO.   www.coanco.es   Está inscrita en el registro mercantil de Málaga.

Y después de todo esto, sólo me queda recomendarle que si va a buscar un profesional, puede que sólo le lleve un minuto comprobar si lo que ese profesional dice que es, es correcto o no.

 Es tan fácil como buscar en el buscador de coaches correspondiente si lo que dice que es, lo puede probar.

La cuestión de todo esto es que algunos "profesionales" han perdido todo mi respeto, sobre todo cuando en su día han firmado un código deontológico que entre otras cosas dice que:

Código ético de ICF:

"Identifico fielmente mis cualificaciones, pericia, experiencia, formación, certificaciones y credenciales de la ICF".





Código ético de ASESCO: 

"Reconozco exactamente mi nivel de competencia en coaching, y no exageraré mis calificaciones, especialidades o experiencia como coach".


"Permítame que insista" si busca un Coach Profesional, compruebe lo que dice. 
Que después vienen las sorpresas.

Yo no llegué al coaching ayer.

Saludos cordiales.

José Miguel Gil

Coach Profesional Sénior CPS 10161 y Psicólogo Colegiado AO-10124
Con una experiencia profesional de más de 20 años y más de 2500 horas de sesiones de coaching.
Más de 4500 horas de formación impartidas.
Conferenciante, formador y consultor experto en comportamiento humano. organizacional y de equipos.


Gerente de COANCO Coaching y Presidente de ASESCO, Asociación Española de Coaching.



4 preguntas para románticos ¿Por qué no empezar ahora?

Podemos discrepar de todo, pero casi todo el mundo está de acuerdo en algo. Ese algo, es el ser feliz, entendiendo cada uno por felicidad, lo que quiera entender acuerdo a su visión del mundo, a su ideario personal y/o profesional.

¿Por qué?

¿Por qué no?

¿Por qué no TÚ?

¿Por qué no ahora?

Te animo a ver este vídeo con un importante número de preguntas, algunas de esas preguntas son de las que en coaching se denominan "preguntas poderosas".

La vida nos plantea retos que a veces nos parecen insuperables.
Hay una frase que dice "esto también pasará" ... lo bueno y lo malo.

Toma tu responsabilidad y mira a ver ¿qué puedes hacer que no estás haciendo que depende de ti?.
No trates de cambiar el mundo entero, empieza a cambiar lo más difícil de cambiar. Y sí, lo más difícil de cambiar eres tu mismo/a.

¿Por qué no empezar ahora?




Saludos cordiales.

José Miguel Gil

Coach Profesional Sénior CPS 10161 y Psicólogo Colegiado AO-10124
Con una experiencia profesional de más de 20 años y más de 2500 horas de sesiones de coaching.
Más de 4500 horas de formación impartidas.
Conferenciante, formador y consultor experto en comportamiento humano. organizacional y de equipos.


Gerente de COANCO Coaching y Presidente de ASESCO, Asociación Española de Coaching.


El ejercicio fundamental del desarrollo espiritual y personal consiste en dejar atrás las creencias que tenemos.

En la escuela en la que estamos, el ejercicio fundamental del desarrollo espiritual y personal consiste en dejar atrás las creencias que tenemos.

En la vida se trata de ser eficientes, ya sea en nuestro desarrollo espiritual y personal, así como en cualquier proceso o proyecto humano que desarrollemos.

El ejercicio para dejar atrás nuestras creencias consiste en la verificación.
 Es un ejercicio sencillo de “sabiduría” para evaluar que sabemos, o que  necesitamos aprender.




La cuestión es “yo sé”, o “yo no sé”, y en ninguno de estos dos supuestos hay lugar para la creencia, o el "yo creo".

La creencia ya nos lleva a la ineficiencia mental, porque una creencia me lleva a “creer que sé”.

Creer que se sabe, forma parte de la evolución de las personas, pero puede resultar ineficiente en el desarrollo de la persona.

Ineficiencia es luchar contra el aprendizaje que necesitamos hacer en la vida.

La ineficiencia proviene de la lucha contra el orden del universo, porque yo creo que el universo (y el mundo entero)  está desordenado, y el asunto no es ese, el asunto es que el que está desordenado soy yo, y no el universo, pero esto no lo sé.

Yo creo que hay cosas que están mal y necesitan ser corregidas.

Las cosas no están mal, el que está mal soy yo. 

Las creencias nos dan la percepción de que el problema a corregir está fuera de nosotros, cuando el problema a corregir está dentro de nosotros. Mientras yo crea que mi problema está fuera de mí, no solamente mi problema no tiene solución, sino que soy totalmente ineficiente en mi proceso de aprendizaje humano.

Para salir de esta situación vamos a dejar de creer que yo sé algo que no sé. Y eso lo haremos con una verificación simple, la más simple que se puede hacer, que es la evaluación de resultados.

Se trata de evaluar los resultados que obtenemos en su vida. Cualquier resultado insatisfactorio que obtenemos no es un resultado voluntario, no hay una persona en el mundo que quiera tener un resultado insatisfactorio en su vida de forma voluntaria ¿conoces alguna persona en el mundo que quiera tener resultados insatisfactorios? No la hay.

La respuesta es muy simple. Todo resultado insatisfactorio se produce porque la persona no sabe cómo obtener un resultado satisfactorio. Y esa es la verificación de que yo no sé, porque si supiéramos siempre tendríamos los resultados que queremos.

Esa verificación de los resultados me da una oportunidad que me va a permitir ampliar mi campo de percepción para hacerme eficiente.  Cuando me doy cuenta de que no sé, me dispongo a aprender lo que no sé. Busco información y me dispongo a entrenarme para desarrollar el potencial que hay en mí. Esto lo haré cuando yo entiendo y comprendo que no sé, porque mientras piense y crea que sé, jamás buscaré información nueva, jamás trataré de hacer un cambio interno, y me dedicaré a luchar contra todo lo externo, creyendo que ese sea mi problema. Este el problema del 90 % de las personas.

Cuando una persona sabe, puede verificar que obtiene exactamente y voluntariamente el resultado que quiere obtener. Y lo obtiene cuantas veces lo quiere obtener. En este caso, esa persona puede decir yo sé.

 Y cuando es lo contrario, esa persona dirá “no sé”.  Pero nunca dirá “yo creo”.

Sé que no sé, o sé que sí sé, lo que no sé me dispongo a aprenderlo, y lo que sí sé, me dispongo a usarlo.

Conclusión:

Las creencias nos hacen dar por válidas afirmaciones y generalizaciones sobre la vida, y esto nos hace ineficientes. Podemos verificar en muchas ocasiones que lo que “creemos” no es cierto, sin embargo, el pensamiento de que creemos saberlo nos ha hecho ineficientes, y probablemente nos ha hecho perder muchas oportunidades a lo largo de la vida.

Deja de creer si sabes o no sabes, y evalúa y verifica los resultados que tienes en tu vida, y eso te ayudará a saber si sabes, o no sabes, y sobre todo y más importante, te ayudará a saber que tienes que aprender, y que tienes que dejar de creer.



Saludos cordiales.

José Miguel Gil

Coach Profesional Sénior CPS 10161 y Psicólogo Colegiado AO-10124
Con una experiencia profesional de más de 20 años y más de 2500 horas de sesiones de coaching.
Más de 4500 horas de formación impartidas.
Conferenciante, formador y consultor experto en comportamiento humano. organizacional y de equipos.


Gerente de COANCO Coaching y Presidente de ASESCO, Asociación Española de Coaching.